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我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？（15分)

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？(15分)

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第1题

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？

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第2题

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

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第3题

我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括（)。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

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第4题

最低工资的含义是什么？确定和调整最低工资应考虑的因素是什么？

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第5题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿

B.社会平均工资水平

C.员工家属的意愿

D.劳动生产率

E.管理人员的意愿

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第6题

我国《劳动法》对职业鉴定工作做了哪些规定？

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第7题

简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。

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第8题

当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准()至少

调整一次。

A.每半年

B.每年

C.每两年

D.每五年

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第9题

为了促进我国与世界各国政府和人民之间的相互了解和友谊，促进我国教育、科学、文化事业的发展，对此

专设一章作了原则性规定的法律是（）。

A.《中华人民共和国高等教育法》

B.《中华人民共和国教师法》

C.《中华人民共和国民办教育促进法》

D.《中华人民共和国教育法》

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