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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

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第1题
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

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第2题
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。

A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

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第3题
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿

B.社会平均工资水平

C.员工家属的意愿

D.劳动生产率

E.管理人员的意愿

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第4题
我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括()。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

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第5题
简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。

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第6题
我国《劳动法》对职业鉴定工作做了哪些规定?

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第7题
按照《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率和就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

E.就业状况

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第8题
最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

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第9题
根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是:()

A.各省、自治区、直辖市人民政府

B.国务院

C.各省、自治区、直辖市人大常委会

D.工会

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