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[主观题]

由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难,为了提高工作效率,发挥个人专长,则可能()。

由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难,为了提高工作效率,发挥个人专长,则可能()。

A.增加管理层次,增大管理幅度

B.减少管理层次,增大管理幅度

C.减少管理层次,减小管理幅度

D.增加管理层次,减小管理幅度

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第1题
当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时,需要().

A.增加管理幅度

B.减少管理层次

C.增加管理层次

D.减少上级部门

E.减少管理幅度

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第2题
企业组织的层次与管理幅度的关系是()。 A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大
企业组织的层次与管理幅度的关系是()。

A.管理幅度越大,管理层次越多

B.管理幅度越大,管理层次越少

C.管理幅度越大,管理层次可能越多

D.管理幅度越大,管理层次可能越少

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第3题
扩大管理幅度对组织的影响主要包括()。

A.管理层次增加,信息的传递容易发生丢失和失真

B.可缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率

C.可减少管理层次,缩减组织机构和管理人员

D.管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大

E.管理幅度过大可能使主管人员对下属的指导和监督的时间相对减少,容易导致管理失控

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第4题
下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有()。

A.管理层次越多,管理幅度越大

B.管理层次越多,管理幅度越小

C.管理层次越少,管理幅度越大

D.管理层次越少,管理幅度越小

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第5题
某企业要求增加管理幅度,则相应的管理层次()

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

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第6题
高耸组织结构的特点是()

A.管理层次少,管理幅度小

B.管理层次少,管理幅度大

C.管理层次多,管理幅度小

D.管理层次多,管理幅度大

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第7题
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

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第8题
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

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第9题
下列关于管理层次和管理幅度的论述,不正确的是()。

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B. 管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C. 管理层次和组织效率成正比

D. 在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比

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