题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.管理幅度法

D.线性责任图法

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第1题

（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.管理幅度法

D.线性责任图法

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第2题

记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.管理幅度法

D.线性责任图法

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第3题

运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.管理幅度法

D.线性责任图法

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第4题

在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.动作研究法

D.线性责任图法

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第5题

在招标采购项目管理中，常用的质量控制方法有（）。

A.网络图法

B.横道图法

C.排列图法

D.责任分配矩阵

E.费用计划曲线法

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第6题

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标， H 寿险企业采用的做法是，首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、相对可控的以及有很大改善潜力的指标，然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解，最终确定员工个人的绩效指标，这种方法被称为()。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

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第7题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第8题

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第9题

一个表明了负责具体工作包的组织单元的组织关系图叫做：（）

A.组织分解结构

B.员工配备管理计划

C.职责分配矩阵

D.组织计划

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