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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第1题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.任人唯贤

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第2题
应以职位的空缺和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员是遵循管理中的()

A.因事择人原则

B.因材器使原则

C.人事动态平衡原则

D.统一指挥原则

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第3题
根据空缺职位的要求来选拔人员,这遵循的原则是()

A.因材器使

B.因事择人

C.用人所长

D.人事动态平衡

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第4题
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

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第5题
量才使用、用人所长的原则,就是以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,同时根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
人员配备的原则包括()。

A.经济效益原则

B.任人唯贤原则

C.因事择人原则

D.量才使用原则

E.程序化、规范化原则

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第7题
简述汽车维修企业人员的配置原则。()

A.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

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第8题
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.任人唯贤
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.任人唯贤

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第9题
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.择优录用

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