首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

从理论上讲，（)是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．任人唯贤

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人

B．因人择事

C．双向选择

D．任人唯贤

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第1题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.任人唯贤

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第2题

()是人力资源科学配置的基本原则。

A、双向选择

B、平等竞争

C、因事择人

D、任人唯贤

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第3题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第4题

人员录用必须遵循的原则包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

E.谨慎小心原则

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第5题

强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

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第6题

下列不属于员工录用原则的是（）

A.公平公正原则

B.严爱相济原则

C.因事择人原则

D.任人唯贤原则

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第7题

人员配备的基本原则包括___。

A.因事择人

B.因职择人

C.量才适用

D.任人唯贤

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第8题

根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑,疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

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第9题

在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。A．因事择人原

在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

A．因事择人原则

B．用人不疑原则

C．任人唯贤原则

D．严爱相济原则

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