如果结果不匹配，请 
更多“简述员工工作满意度的反映行为。”相关的问题
第1题
认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（)。A．工作满意度的因素模型B．
认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A．工作满意度的因素模型
B．工作满意度的差异模型
C．工作满意度的均衡水平模型
D．工作满意度的多维度模型
第2题
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在()。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（)。
点击查看答案
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.增加信心
第5题
下列关于工作满意度的说法不正确的是（)。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
第8题
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（)。
点击查看答案
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
第9题
工作满意度的差异模型认为（)。A．如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,
工作满意度的差异模型认为()。
A．如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,员工会不满
B．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与“理想工作”相比较
C．要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与过去的工作相比较
D．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与过去的工作相比较
