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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。

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第1题
对专业技术、操作技能职位人员实行()考核,动态跟踪管理。

A.年度和月度

B.年度和聘期

C.年度和季度

D.季度和月度

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第2题
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。

A.工作业绩

B.专业能力

C.技能能力

D.论文成果

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第3题
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?

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第4题
简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务?

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第5题
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。

A.所在班组负责

B.所在部门负责

C.所在单位负责

D.聘任单位负责

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第6题
专业技术、操作技能职位根据()、()、()、论文成果等综合情况进行评聘。

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第7题
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会(以下简称“评聘与考核委员会”),负责()。

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第8题
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责()

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第9题
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组(以下简称“评聘与考核监督小组”),负责()

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