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[主观题]

专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。

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第1题

员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A.工作业绩

B.专业能力

C.技能能力

D.论文成果

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第2题

单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责()

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第3题

各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责()。

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第4题

各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责()

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第5题

简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

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第6题

双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度()，动态跟踪管理。

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第7题

简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？

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第8题

综合管理类公务员职位是指机关中除()、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。

A.行政执法类职位

B.领导职务类职位

C.非领导职务类职位

D.行政管理类职位

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第9题

领导职务层次按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。（)

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