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[判断题]

企业为了获得竞争力，就必须通过利用绩效管理达到战略目的、管理目的和开发目的（)

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第1题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组

织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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第2题

绩效管理的目的不包括（)。

A.战略目的

B.培训目的

C.管理目的

D.开发目的

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第3题

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是()

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（)

A.收益目的

B.战略目的

C.管理目的

D.开发目的

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第4题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第5题

知识管理最后的目的是获得自身想要的价值或竞争力。（)

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第6题

战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。（)

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第7题

汽车维修企业的维修过程的管理也是生产技术的管理，是企业通过各种技术手段对维修业务的运作过程进行管理，以达到合理、准确、及时、有序、安全和有效的目的。（)

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第8题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

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第9题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第10题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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