2016年12月,两名劳动关系协调员到某企业开展咨询服务,职工向他们咨询:一是职工管某自2016年1月入
【问题】
1、如果管某反映属实,用人单位应当向管某支付加班费吗?为什么?
2、假设你是协调员,结合管某反映的情况,请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程序?
3、如果小黄反映情况属实,你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处?如果没有,请说明理由。如果有,请指出。
4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的,可以通过哪些途径主张自己的权利?
【问题】
1、如果管某反映属实,用人单位应当向管某支付加班费吗?为什么?
2、假设你是协调员,结合管某反映的情况,请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程序?
3、如果小黄反映情况属实,你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处?如果没有,请说明理由。如果有,请指出。
4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的,可以通过哪些途径主张自己的权利?
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
A.职工甲因工致残。要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤.乙不服
C.职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
A.12000
B.15000
C.24000
D.0
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起,应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险,而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的,可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
A.60000
B.30000
C.90000
D.100000
A.300×300%+300×300%=1800元
B.300×300%+300×200%=1500元
C.300×100%+300×200%=900元
D.300×200%+300×150%=1050元
A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同
B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资
C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同