题目内容
（请给出正确答案）
关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。
A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B．五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D．管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
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A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E.自我实现是人类的基本需要
A.人的动机由低到高可以分为五种类型
B.个体会同时追求低层次和高层次的需要
C.随着个体需要层次的上升，需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励
D.组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的
A．任何人都具有这五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等
B．五种层次的需要，前两个层次为基本需要，后三个层次为高级需要
C．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
A.马斯洛的需要理论得到了人们的普遍认可，因而总是正确的
B.生理需要和安全需要是较低层次的需要；社交需要、尊重需要和自我实现需要是较高层次的需要
C.那些获得基本满足的需要不再具有激励作用，只有未满足的需要才能够影响行为
D.较高层次的需要从内部使人得到满足，较低层次的需要从外部使人得到满足
E.只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用
A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B．任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等
C．层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
D．只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用。
A.人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
B.当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素
C.当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要
D.主导需要决定着人的行为
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足．高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时。需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
