首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

需要层次理论认为()。

A.人的动机由低到高可以分为五种类型

B.个体会同时追求低层次和高层次的需要

C.随着个体需要层次的上升,需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励

D.组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的

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第1题
关于需要层次说法正确的是()。

A.马洛斯将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊严的需要、自我实现的需要

B.前两个层次为基本需要,后三个层次为高级需要

C.前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要

D.这五种需要层级越来越高,当低层次的需求被合理地满足后,个体才会追求高层次的需要

E.基本需要的满足主要依靠内在因素

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第2题
马斯洛的需要层次理论认为只有当低层次额需要满足之后才会产生高层次的需要。()

马斯洛的需要层次理论认为只有当低层次额需要满足之后才会产生高层次的需要。()

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第3题
以下观点符合人本主义心理学理论的有①人的五种需要由低到高排列②低层次需要满足后高层次需要产生
③高层次需要产生后,低层次需要仍然存在,但强度减弱④不同心理发展水平的人动机结构不同,占优势的需要影响行为⑤心理需求层次的发展也存在例外,比如为实现高的理想而牺牲基本需求乃至生命()

A、①②③

B、①②③⑤

C、①②③④

D、①②③④⑤

E、②③④⑤

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第4题
按照马斯洛的需要理论,人类的需要从低到高分为不同的层次,以下表述正确的是()

A.各种需要同时并存

B.各种需求同时并存,某种占主导地位的需求主导人的行为

C.低层次的需求得到满足后,产生高一层次的需求

D.低层次的需求是生来就有的,高层次的需求是后天学习的

E.低层次的需求和高层次的需求都是后天学习的

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第5题
关于激励理论,下列说法正确的是()。

A.期望理论认为动机取决于效价和工具

B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

C.需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同

D.双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用

E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后,才会追求更高层次的需求

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第6题
马斯洛在《人的动机理论》一书中将人的动机由低到高分为五层,其中最高一层的精神需要指的是()。

A.安全需要

B.自我实现的需要

C.尊重的需要

D.社交的需要

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第7题
关于需要层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需要分为五个层次

B.五个层次的需要由低到高的顺序分别是:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

C.任何人都具有五种不同层次的需要,而且各层次的需求强度相等

D.人的行为是由主导需要决定的

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第8题
下列关于马斯洛需要层次理论中五种需求由低到高排列正确的是()。①安全需要②自我实现需要③生理需要④归属和爱的需要⑤尊重需要

A.①③⑤④②

B.③①④⑤②

C.③①⑤④②

D.①③④⑤②

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第9题
根据马斯洛的需要层次理论,人类由低到高的五种基本需要是:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊
重的需要和__________的需要。

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第10题
马斯洛的需要层次理论的观点包括‍‍

A.人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

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