首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及

其业绩的变化调整的是()。

A．激励工资

B．基本工资

C．员工福利

D．绩效工资

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第1题

作为基本工资之外的增加，()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工

作为基本工资之外的增加，（）往往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第2题

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

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第3题

()反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.

（）反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第4题

公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是（)。

A.奖金

B.补充基本工资

C.红利

D.额外补贴

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第5题

股票期权属于()。A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．员工保险福利

股票期权属于()。

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．员工保险福利

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第6题

把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利

把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利

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第7题

企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是()。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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第8题

狭义薪酬，主要包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

E.晋升机会

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第9题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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