首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
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[多选题]

狭义薪酬,主要包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

E.晋升机会

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第1题
薪酬的组成部分包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

E.津贴

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第2题
作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工
作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第3题
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

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第4题
企业管理人员的薪酬主要构成包括 ()A 、 基本工资B 、 奖金C 、 岗位工资D 、 津贴E 、 激励性薪
企业管理人员的薪酬主要构成包括 ()

A 、 基本工资

B 、 奖金

C 、 岗位工资

D 、 津贴

E 、 激励性薪酬

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第5题
薪酬主要包括()等形式。

A.基本工资

B.奖金和奖励

C.绩效工资

D.福利和服务

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第6题
()反映的是工作或技能价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.
()反映的是工作或技能价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第7题
()属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全

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第8题
影响绩效的因素包括()

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

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第9题
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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