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[主观题]

下列关于访谈法的说法,错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与

下列关于访谈法的说法,错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

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第1题
下列关于访谈法的描述正确的有()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

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第2题
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶
段,应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

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第3题
信息收集的方法有很多,访谈法是通过访问信息收集对象,与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关
于访谈法的说法有误的是()。

A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

B.访谈需要做好充分准备,认真选择调查对象,了解调查对象

C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低,可以就问题进行深入的讨论,获得高质量的信息

D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高

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第4题
在绩效指标建立的过程中,研究者通过面对面的谈话,通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是()。

A.问卷调查法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第5题
不属于上级考评优点的是()。

A.考评者来自不同层面的群体,得到的信息更准确

B.上级对下属的工作内容和工作结果了解

C.易制定比较合理的绩效指标

D.比较准确地就指标的达成情况给出结论

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第6题
相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的
相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。

A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工作

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

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第7题
培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解

A.问卷法

B.观察法

C.访问法

D.记录法

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第8题
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们常采取()来了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

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第9题
工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。A.收集背景资料B.收集基本数据与信息
工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。

A.收集背景资料

B.收集基本数据与信息

C.收集工作任职者的意见和建议

D.确定调查和分析对象的样本

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