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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不属于上级考评优点的是()。

A.考评者来自不同层面的群体,得到的信息更准确

B.上级对下属的工作内容和工作结果了解

C.易制定比较合理的绩效指标

D.比较准确地就指标的达成情况给出结论

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第1题
下列属于上级考评的优点的是()。

A.上级了解下属工作

B.易制定合理的绩效指标

C.易准确地就工作完成情况进行评价

D.易因工作的上下级关系存在主观因素

E.能保证公平、公正和公开

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第2题
()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法与程序

D.考评结果

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第3题
下列属于结果导向型考评方法的是()。

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第4题
下列属于结果导向型考评方法的有()。

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第5题
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。

A.定量准确原则

B.先进合理原则

C.突出特点原则

D.针对性原则

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第6题
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

E.工作分析

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第7题
绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第8题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。

A.指标要准确反映考评对象的绩效

B.指标要能科学引导员工的行为

C.指标要能用于考评团队绩效

D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E.指标要符合量化的要求

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第9题
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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