题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于访谈法的描述正确的有()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

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第1题

下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与

下列关于访谈法的说法，错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

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第2题

培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

A.问卷法

B.观察法

C.访问法

D.记录法

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第3题

信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关

于访谈法的说法有误的是()。

A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

B.访谈需要做好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象

C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深入的讨论，获得高质量的信息

D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高

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第4题

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶

段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

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第5题

在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（)。

A.问卷调查法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第6题

编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）

A.与人力资源部门沟通

B.与测评专家沟通

C.与直接上级沟通

D.与基层员工进行沟通

E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息

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第7题

工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。A.收集背景资料B.收集基本数据与信息

工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。

A.收集背景资料

B.收集基本数据与信息

C.收集工作任职者的意见和建议

D.确定调查和分析对象的样本

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第8题

公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

A.所收集的信息较多

B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C.可加强对员工的控制

D.可建立一套明确的绩效考核标准

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第9题

工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）。

A.明确工作分析的目的

B.选择信息来源

C.选择收集信息的方法和系统

D.确定收集信息的原则

E.确定信息收集的内容