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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不是法的局限性？

A.作用范围有限

B.具有滞后性

C.具有空白性

D.不确定性

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第1题

法的作用的有限性表现在（)

A.徒法不足以自行

B.法的作用的范围是有限的

C.法的优越性是相对的

D.法的涵盖性和适应性是有限的

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第2题

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第3题

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第4题

以下哪项不是所有操作系统都具有的基本特征（17)。A．并行性B．共享性C．虚拟性D．异步性

以下哪项不是所有操作系统都具有的基本特征(17)。

A．并行性

B．共享性

C．虚拟性

D．异步性

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第5题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第6题

以下哪项不是制作单面观长型花束的方法（)。

A.穿插法

B.螺旋法

C.层叠法

D.排列法

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第7题

以下哪项不是信访的作用()。

以下哪项不是信访的作用（)。

A、参政议政作用

B、监督控制作用

C、了解下级工作作用

D、公关形象作用

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第8题

以下哪项不是论坛营销的直接作用（）

A.增加外链

B.SEM

C.炒作事件

D.提升转化

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第9题

以下哪项不是以身体练习为主的体育教学方法？（）

A.分解练习法

B.完整练习法

C.运动游戏法

D.领会教学法

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第10题

以下哪项不是排列活动顺序过程的输入？（）

A.活动清单

B.活动属性

C.项目范围说明书

D.工作分解结构

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