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第1题
绩效薪酬的局限性不包括（)。
A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难
B.绩效薪酬的客观性、公平性有限
C.绩效薪酬的激励作用有限
D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限
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第2题
团队薪酬设计的原则包括()
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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第3题
团队薪酬设计的原则包括（）。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
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第4题
员工新的薪酬构成为（）。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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第5题
（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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第6题
任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
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第7题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（）。
A.基本丁资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资
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第8题
（）不是团队薪酬的主要组成部分。
A.基本薪酬
B.提成薪资
C.绩效认奖励
D.激励性薪酬
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第9题
目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（)。
A.薪酬激励的绩效化
B.薪酬激励的长期化
C.薪酬激励的多样化
D.薪酬激励的创新化
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第10题
曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬（)？
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