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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第1题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第2题
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。

A.趋势外推法和数学模型法

B.转换比率法和数学模型法

C.转换比率法和人员比率法

D.趋势外推法和人员比率法

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第3题
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第4题
属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

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第5题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第6题
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第7题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第8题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第9题
下列选项中,()属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

E.一元回归分析法

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