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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第1题
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第2题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第3题
以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第4题
()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第5题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第6题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第7题
()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第8题
()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第9题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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