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第3题
战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
A.分析研究战略性人力资源管理的区别
B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E.管理模式的转变
第4题
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进，A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进，
A.计划性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
第6题
战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
第7题
战略性人力资源管理的特点包括()。
A.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性强,以控制为主
C.鼓励风险的承担和创造性,不太强调上、下以及内、外的正式关系,鼓励上、下级之间以及与外界客户的直接接触和交往
D.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
E.重视决策的制定和选择过程
第9题
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.人事经理的角色是否要重新
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源管理的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
第10题
属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。A.人事经理的角色是否要重
属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源管理的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
