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[主观题]

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

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第1题

战略人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第2题

人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第3题

有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.代理理论

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第4题

下列属于古典管理理论的是（）。

A.行政组织管理理论

B.人力资源管理理论

C.科学管理理论

D.一般管理理论

E.特别管理理论

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第5题

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第6题

行为科学的理论基础是()。A.动机激励理论B.组织与冲突理论C.企业管理中的“人性”理论D.领导方式的

行为科学的理论基础是（）。

A.动机激励理论

B.组织与冲突理论

C.企业管理中的“人性”理论

D.领导方式的理论

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第7题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第8题

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

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第9题

目标管理理论的理论基础是() 。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.权变管理理论

D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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