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[单选题]

人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。

A.要素有用原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理

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第1题
人员配置的原理有()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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第2题
人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优
人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

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第3题
现代人力资源管理的6条基本原理包括:同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。()
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第4题
根据人的才能安排相应的岗位,保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.奖惩强化原理

D.弹性冗余原理

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第5题
在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人
力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

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第6题
人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

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第7题
()属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第8题
互补增值原理只局限在能力互补。()
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第9题
“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理
中的()原理。

A.投资增值

B.激励强化

C.个体差异

D.动态适应

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