首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理的基本原理包括（）A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．个体差异原理

人力资源管理的基本原理包括（）

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．个体差异原理

E．动态适应原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源管理的基本原理包括（）A．投资增值原理 B．互补合力…”相关的问题

第1题

人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优

人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

点击查看答案

第2题

（）属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

点击查看答案

第3题

()属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

点击查看答案

第4题

现代人力资源管理的6条基本原理包括：同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。（)

点击查看答案

第5题

人力资源管理的基本原理有（)。

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理

点击查看答案

第6题

“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理

中的()原理。

A.投资增值

B.激励强化

C.个体差异

D.动态适应

点击查看答案

第7题

人员配置的原理有（）

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

点击查看答案

第8题

人力资源管理的基本原理有（)。

A.系统优化原理

B.弹性冗余原理

C.要素有用原理

D.主观能动原理

点击查看答案

第9题

员工素质测评的基本原理包括（）。

A.个体差异原理

B.企业差异原理

C.人岗匹配原理

D.行业趋同原理

E.工作差异原理

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com