题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事；可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工的薪酬满意度却逐年下降。这反映了下列理论中的（）
A.强化理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.公平理论
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.强化理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.公平理论
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事；可一些…”相关的问题
薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户
全面薪酬战略以（）为中心。
A．企业自身利益
B．科层体系和官僚结构的满意度
C．企业员工的满意度
D．客户满意度
A.帮助企业在员工的加薪方面提供依
B.帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C.有效地控制薪酬成本
D.确定工资浮动范围中点
E.控制进入A等级的员工百分比不超过10%
全面薪酬战略以()为中心。
A．企业自身利益
B．科层体系和官僚结构的满意度
C．企业员工的满意度
D．客户满意度
A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者
B.减少企业在员工甄选方面支出的费用
C.降低了员工离职的机会成本
D.企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本
