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[主观题]

团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。()

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第1题
拓展训练可以使企业实现的培训目标有()。

A.使新员工尽快的适应期工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力

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第2题
拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标()。

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力

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第3题
拓展培训可以使企业实现的培训目标有()。

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展,使团队更具有生命力合竞争力

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第4题
团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,从而()。

A.创造经济收入

B.达到共同目标

C.提升团队竞争力

D.改善组织环境

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第5题
在组织创造的常规任务中,()可以提高队员间协作的效率。

A.团队学习模式

B.共享心智模式

C.团队沟通模式

D.个体工作方式

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第6题
在项目组织结构类型中,对于矩阵类型项目组织来说,以下哪项是其最突出的优点?()

A.双重汇报关系

B.团队成员有“家”的感觉

C.可以得到专业技能的提升

D.有利于提高资源利用率

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第7题
周边绩效是通过提供能够促进()发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为。

A.任务绩效

B.日常绩效

C.人均绩效

D.团队绩效

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第8题
人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后,根据组织的战略目标制定的,而且它考虑了环境的变化因素,随着环境的变化而变化,因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()
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第9题
制造业竞争力不仅来源于传统制造活动的效率,更受内部服务的有效组织的影响,并且前者的重要性和复杂性逐渐提高。()
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