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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A.循环分析法

B.特尔斐法

C.趋势外推法

D.因果关系法

E.投入产出法

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第1题

人才需求的预测方法有（）。

A.特尔非法

B.趋势外推法

C.因果关系法

D.投入产出法

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第2题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第3题

属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

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第4题

以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第5题

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第6题

（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第7题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第8题

属于项目预测趋势方法中因果分析法的是（）。

A.回归分析

B.后推法

C.旁推法

D.经济计量法

E.投入产出法

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第9题

人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析

人力资源需求预测的定量方法不包括（）。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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