更多“人才需求的预测方法有（）。”相关的问题
第1题
人才需求预测获取数据的方法主要有（）。
A.循环分析法
B.特尔斐法
C.趋势外推法
D.因果关系法
E.投入产出法
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第2题
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 ()A 、 描述法B 、 趋势外推法C 、 德尔菲法D 、 经验
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 ()
A 、 描述法
B 、 趋势外推法
C 、 德尔菲法
D 、 经验预测法
第3题
下面属于定性预测方法的是（）
A.专家会议法
B.德尔菲法
C.类推预测法
D.移动平均法
E.趋势外推法
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第4题
属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.趋势外推法
E.生产模型法
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第5题
属于项目预测趋势方法中因果分析法的是（）。
A.回归分析
B.后推法
C.旁推法
D.经济计量法
E.投入产出法
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第6题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.转换比率法
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第7题
采购量预测中定性预测方法（)又叫专家意见法。
A.类推法
B.特尔非法
C.用户调查法
D.经验判断法
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第8题
采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为()。A.趋势外推法B.乐队效应法C.海德尔菲法D.专家
采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为()。
A.趋势外推法
B.乐队效应法
C.海德尔菲法
D.专家会议法
第9题
销售预测的常用定量分析法有（)。
A.判断分析法
B.趋势外推法
C.统计推断法
D.因果预测法
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