首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（)A 、描述法B 、趋势外推法C 、德尔菲法D 、经验

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 ()

A 、描述法

B 、趋势外推法

C 、德尔菲法

D 、经验预测法

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更多“下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（)A 、描述法B…”相关的问题

第1题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第2题

属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

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第3题

下面属于定性预测方法的是（）

A.专家会议法

B.德尔菲法

C.类推预测法

D.移动平均法

E.趋势外推法

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第4题

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第5题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第6题

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第7题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第8题

下列不属于定性预测方法的是()。

A.专家预测法

B.经销人员意见法

C.德尔菲法

D.类推法

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第9题

被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A.德尔菲预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.综合预测法

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