题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

领导者有效选拔人才的重要保证是()。

领导者有效选拔人才的重要保证是（)。

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“领导者有效选拔人才的重要保证是()。”相关的问题

第1题

试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准

点击查看答案

第2题

荐选制的主要优点是（）。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

点击查看答案

第3题

人才的发现需重视以下环节（）

A.树立爱才之心

B.提高识才之能

C.具备护才之胆

D.掌握选才之法

E.结交人才之技

点击查看答案

第4题

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替

“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

承接上述文字最恰当的一句是（）。

A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来

B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

点击查看答案

第5题

根据本课，()是制约人才发展的一个很重要的方面。

A．人才资源

B．人才理念

C．人才制度

D．人才教育

点击查看答案

第6题

文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制

度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。这段文字意在说明的是：

A.在人才竞争激烈的今天，文凭并不能作为能力的唯一标签

B.要想从根本上消除就业歧视，还需要政府立足个人权利加强干预

C.我国的人才选拔机制缺乏相应合理完善的体系，急需建立竞争规则

D.选拔人才时，只有摒弃“院校歧视”，才能真正实现平等的就业竞争

点击查看答案

第7题

在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A.淘汰

B.考查

C.选优

D.验证

点击查看答案