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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准

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第1题
领导者有效选拔人才的重要保证是()。

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

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第2题
领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()

A.扬长避短

B.量才任职

C.诚信不疑

D.明责授权

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第3题
领导者合理用人的艺术表现在哪些方面?

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第4题
领导者科学用人的艺术表现在哪些方面?

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第5题
在履行监督职能中,领导者的首要职责是()。

A、制定监督标准

B、深入调查研究

C、落实监督政策

D、选拔监督人才

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第6题
对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了()。

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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第7题
在领导用人的过程中,不同的用人做法将会产生不同的用人成效,这些成效主要有三种,即()、()和()。

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第8题
控制过程中合理的顺序是()。

A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩

B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差

C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准

D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差

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第9题
控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是()。

A.制定标准

B.修订标准

C.改进实际工作

D.与标准相比较

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