题目内容
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[主观题]
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其
进行绩效面谈。
请对360度反馈评价的结果进行分析。
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A.实施360度绩效反馈计划，要与本企业的企业文化相一致，要与企业发展战略相匹配
B.实施360度绩效反馈，对绩效管理系统有较高的要求
C.360度绩效反馈最重要价值在于开发，而不是评价
D.360度反馈强调组织关心人们达到的结果
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
A.②④③①⑤
B.④②①⑤③
C.①④③②⑤
D.④⑤②③①
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
A.准备阶段
B.评价实施阶段
C.评价结果反馈阶段
D.评价结果推广阶段
