题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
A.说明面谈的目的
B.说明面谈的程序
C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通
D.分析问题存在的原因
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.说明面谈的目的
B.说明面谈的程序
C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通
D.分析问题存在的原因
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“不属于绩效反馈面谈的程序的是()。”相关的问题
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导，开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
A.建立并维护彼此的信
B.清楚地说明面谈的目的
C.明确地指出员工存在的不足之
D.以积极的方式结束面谈
E.集中于绩效，而非个性、性格
A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
