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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A.生产资料

B.物质资源

C.人事资源

D.人力资源

E.组织资源

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第1题

资源基础理论认为，人力资源管理对()影响巨大。

A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

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第2题

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第3题

管理包括对（)的组织与协调。

A.人力资源

B.物质资源

C.风力资源

D.组织资源

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第4题

战略人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第5题

经营资源中的无形资源包括()。

A.技术资源

B.组织资源

C.商誉

D.人力资源

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第6题

战略性人力资源理论包括（)。

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源依赖理论

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第7题

（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A.人力资源规划

B.人力资源

C.人力资源管理制度

D.人力资源结构

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第8题

组织各资源要素中占据首要地位的是()。A 财力资源B 文化资源C 物力资源D 人力资源

组织各资源要素中占据首要地位的是()。

A 财力资源

B 文化资源

C 物力资源

D 人力资源

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第9题

社会资源可分为（)三个层面。

A.组织资源

B.人力资源

C.经济资源

D.文化资源

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