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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的具体步骤是:步骤一:各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二:员工个人绩效工资的计算。

A.指导性或强制性分布法

B.平均系数分配法

C.绩效调薪法

D.个人分配法

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第1题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围,有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法,对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指()。

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

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第2题
绩效管理的方法包括()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.360度考核法

D.工作记录法

E.目标管理法

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第3题
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法()。

A.强迫分配法

B.核查表法

C.对比法

D.排列法

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第4题
绩效管理考评方法中的行为法主要包括()。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第5题
绩效调薪比例取决于()。

A.个人的绩效评价等级

B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率

C.物价水平

D.企业绩效

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第6题
为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标, H 寿险企业采用的做法是, 首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、 相对可控的以及有很大改善潜力的指标, 然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解, 最终确定员工个人的绩效指标, 这种方法被称为()。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

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第7题
关键绩效指标法包括的步骤主要有()

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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第8题
如果不同质量等级的产品,是由于违规操作,或者技术不熟练等主观原因所造成的,一般采用()

A、实物数量的比例法确定

B、系数分配法

C、销售收入分配法

D、标准产量分配法

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第9题
分配制造费用的方法有()。

A.生产工资比例法

B.计划成本分配法

C.机器工时比例法

D.约当产量比例法

E.按年度计划分配率分配法

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