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[判断题]

360度评价是一种适合各种组织的绩效考核方式。（)

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第1题

360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（)

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第2题

360度绩效考核面临的最大难题是效度。（）

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第3题

奖惩是中小学品德评价的一种方式。（)

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第4题

近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

A.行为观察评价法

B.组织行为修正法

C.360度反馈评价

D.平衡记分卡

E.评价中心法

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第5题

360度评价法可以用来进行（）。

A.项目范围变更控制

B.项目团队绩效考核

C.项目质量保证

D.项目进度优化

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第6题

360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）A.客户评价B.

360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

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第7题

自检验收由现场监理组织施工单位进行验收的一种方式。

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第8题

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（)

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第9题

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。

A.评价中心法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.角色扮演法

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第10题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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