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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。

A.必须马上

B.可以一定幅度的

C.不能盲目的

D.应该考虑

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第1题
一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右,这样既不会使企业
负担过重,又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的:()。

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第2题
在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况

B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素

C.员工实现战略、激励员工的各种方法

D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平

E.竞争对手的人工成本状况

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第3题
薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就()以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇

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第4题
在设计薪酬调查问卷时,应该考虑()这些因素。

A.员工人数

B.产值利润

C.行业增长率

D.薪酬增长率

E.员工流失率

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第5题
薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素,在以下关于薪酬区间中位值的论述中,不正确的是()。
A、企业对于一些核心职位,可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C、一般来说,可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D、企业在确定每一薪酬等级中位值时,必须完全按照市场平均水平来定位

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第6题
绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第7题
在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。

A.薪酬水平没有竞争力

B.竞争压力

C.地域问题

D.缺乏发展机会

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第8题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第9题
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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