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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。

A.薪酬水平没有竞争力

B.竞争压力

C.地域问题

D.缺乏发展机会

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第1题
在多数高科技企业中,造成员工流失的最主要原因是()。
在多数高科技企业中,造成员工流失的最主要原因是()。

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第2题
员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起,很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题,如()。

A.监督管理水平

B.职业发展机会

C.员工对工作的影响力

D.员工的决策参与水平

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第3题
薪酬比较率=员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时(忽略其他因素),员工易流失。()
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第4题
大企业存在X非效率的主要原因是()。

A.企业内不同集团的利益目标不一致

B.企业的管理成本上升、效率下降

C.垄断企业在没有竞争压力的条件下,缺乏成本最小化的动机

D.行业发展受限

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第5题
企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是()。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争
企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是()。

A.薪酬水平

B.薪酬外部竞争力

C.薪酬策略

D.薪酬理论

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第6题
影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括()。

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观

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第7题
反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第8题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第9题
在市场定价法中,企业的薪酬水平完全由()决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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