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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核

等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源直接成本

D.人力资源间接成本

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第1题

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。（)

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第2题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

A.人力资源价值

B.人力资源

C.人力资源社保基金

D.人力资源成本

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第3题

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

A.培训

B.考核

C.评价

D.激励

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第4题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第5题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第6题

既是进行人力资源成本会计核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是()A．人力资源成本项目的

既是进行人力资源成本会计核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是 ()

A．人力资源成本项目的确认

B．人力资源成本费用的预测

C．人力资源培训的费用

D．人力资源选拔成本的费用

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第7题

人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

A.实支成本和机会成本

B.直接成本和间接成本

C.原始成本和重置成本

D.可控成本和不可控成本

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第8题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第9题

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

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