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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

A.人力资源价值

B.人力资源

C.人力资源社保基金

D.人力资源成本

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第1题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第2题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第3题
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。判断对错
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第4题
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

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第5题
研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

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第6题
()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核
()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源直接成本

D.人力资源间接成本

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第7题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.实支成本法

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第8题
既是进行人力资源成本会计核算的基础,又是进行人力资源计量的价值尺度是()A.人力资源成本项目的
既是进行人力资源成本会计核算的基础,又是进行人力资源计量的价值尺度是 ()

A.人力资源成本项目的确认

B.人力资源成本费用的预测

C.人力资源培训的费用

D.人力资源选拔成本的费用

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第9题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法

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