首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。

A.传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员

B.发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益

C.传递信息,改变态度,更新知识,发展能力

D.更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培…”相关的问题
第1题
人员培训的目标从组织方面来看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面来看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,下列选项中全部属于人员培训目标的是()。①传递信息②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观

A.①②③

B.②③⑤

C.③④⑤

D.①②④

E.③⑤④

点击查看答案
第2题
人员培训的目标从组织方面来看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面来看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,下列选项中不全部属于人员培训目标的是()。①传递信息②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观

A.①②③

B.②③⑤

C.③④⑤

D.①②④

E.①②⑤

点击查看答案
第3题
从培训的要求上来说,培训的目的是()

A.满足企业长远的发展战略需要

B.满足员工职业生涯发展的需要

C.改变员工对工作与组织的态度的重要方式

D.有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求

点击查看答案
第4题
企业的年度培训目标一般不包括()

A.端正员工态度

B.培养接班人

C.更新员工知识

D.提高员工业务技能

点击查看答案
第5题
按培训内容分,可分为()等。

A.员工知识培训

B.员工技能培训

C.员工态度培训

D.员工在职培训

E.员工性格培训

点击查看答案
第6题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于()。

A.态度转变培训

B.知识传授培训

C.技能培训

D.工作方法改进培训

点击查看答案
第7题
汽车维修企业通过培训可以帮助员工和企业实现的目标有()①更新知识②发展能力③转变观念④交流信息

A.①②④

B.①②③

C.①②③④

D.②③④

点击查看答案
第8题
培训的分类及内容包括()。

A.入职前培训

B.操作层员工的知识和能力培训

C.管理层员工的知识和能力培训

D.专题培训

E.晋升培训

点击查看答案
第9题
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改