首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位(2016二级人力资源管理师考试真题)

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更多“企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（)。A…”相关的问题

第1题

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处．

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

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第2题

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25％B.50％C.75％D.9

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％

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第3题

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第4题

企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第5题

非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。

A.直接薪酬

B.工作本身

C.间接薪酬

D.组织特征

E.工作环境(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第6题

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第7题

薪酬战略中，()与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系(2016一级人力资源管理师真题)

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第8题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

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第9题

薪点薪酬制的优点包括()。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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