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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第1题

简述绘制组织结构图的基本方法。

（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）

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第2题

简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式.

（2016年人力资源管理师二级专业技能真题）

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第3题

简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

2016年人力资源管理师三级专业技能真题

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第4题

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的() （A)生产经营情况（B)企业文化

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的()

(A)生产经营情况

(B)企业文化

(C)管理体制环境

(D)人员结构

(E)固定资产投资额度

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第5题

简述联想思维与想象思维的区别。

(2016一级人力资源管理师专业技能真题)

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第6题

企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题

团队薪酬适用于企业发展的()。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期(2016年一级人力资源管理师真题)

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第8题

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第9题

人的实际能力又可分为()。

A.一般能力

B.管理能力

C.特殊能力

D.适应能力

E.理解能力(2016年11月人力资源管理师二级真题)

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