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劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?

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第1题
劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为()

A.集合性

B.目标性

C.可分解性

D.相关性

E.环境适应性

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第2题
某一标准员在项目施工中,依据本公司标准体系要求,采用横向领域结构编制了该项目的工程项目标准
体系表,并要能够表达出编码、标准名称、标准编号、杭准属性、强制性表文编号以及被替代标准号等信息。

1、一般情况标准体系表包括标准体系结构图、标准明细表和标准项目说明等三部分。()

A、对

B、错

2、标准体系的横向结构是将标准体系整体,按照标准化对象的细分,每个模块可以自成体系,包含了()。

A、技术标准

B、通用标准

C、管理标准

D、工作标准

E、专项标准

3、标准体系的纵向结构代表了标准体系的()。

A、结构

B、形式

C、领域

D、层次

4、建设类企业标准体系的典型层次结构中,第一层为企业生产经营的()。

A、基础体系

B、标准体系

C、通用体系

D、管理体系

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第3题
人力资源个体与整体配置的方法包括()。

A.劳动定额配置法

B.设备岗位定员法

C.按设备定员法

D.按比例定员法

E.按组织机构,职责范围和业务分工定员法

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第4题
对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用().

A.劳动效率定员法

B.岗位定员法

C.比例定员法

D.设备定员法

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第5题
传统图书馆的分类理论与方法在数字图书馆信息资源分类组织中,在分类体系的结构及类目上展开了哪些改进?

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第6题
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确的是()。A.班产量定额=工时定额/工作时间B.工人劳
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确的是()。

A.班产量定额=工时定额/工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额X定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

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第7题
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。

A.生产任务总量

B.劳动生产率

C.计划劳动定额

D.定员的标准

E.组织机构设置

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第8题
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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第9题
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组
织件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的()

A.劳动时间标准

B.劳动消耗量标准

C.劳动成本标准

D.劳动利润标准

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