首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.标度

D.精度

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第1题

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第2题

岗位测评的信度是指（）。

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度

B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C.测评结果反映被评对象的真实程度

D.指测评结果的前后一致性程度

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第3题

（）是测评工具与测评目的的一致性程度

A.信度指标

B.效度指标

C.标准化

D.难度指标

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第4题

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.项目分数效度

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第5题

反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

A.效度指标

B.难度指标

C.信度指标

D.维度指标

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第6题

有效测验的必要条件中，测量的前后一致性程度是()A.效度B.信度C.难度D.区分度

有效测验的必要条件中，测量的前后一致性程度是（）

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

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第7题

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第8题

关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A.信度不高，效度高

B.信度高的测评，其效度未必高

C.信度高，效度一定不高

D.信度与效度没关系

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第9题

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

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