首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第1题

测量结果的稳定性或可靠的程度，称为（)。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第2题

检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

A.效能

B.效度

C.信度

D.效率

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第3题

人员测评过程的主要衡量指标包括()

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

E.准确度

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第4题

测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。

A.标准化

B.常模

C.难度指标

D.区分度指标

E.测量的公平性

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第5题

一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度称测验的可靠度，又称测验的（）

A.效度

B.难度

C.区分度

D.信度

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第6题

笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.信度

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第7题

用于衡量测验结果的可靠性、一致性及稳定性的指标是()。A.信度B.效度C.区分度

用于衡量测验结果的可靠性、一致性及稳定性的指标是（）。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难易度

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第8题

（）是测评工具与测评目的的一致性程度

A.信度指标

B.效度指标

C.标准化

D.难度指标

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第9题

测量工具的主要测量指标有（）、标准化、常模、难度指标、区分度指标和测量的公平性七种指标。

A.随机指标

B.可靠性指标

C.信度指标

D.效度指标

E.准确性指标

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