首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

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第1题
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评
估可以分为()。

A. 效度系数

B. 稳定系数

C. 评分者信度

D. 等值系数

E.内在一致性系数

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第2题
效度评估中的效度主要有()。

A.预测效度

B.内容效度

C.信度效度

D.同侧效度

E.内部一致性

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第3题
一致性系数是一种()检验法。

A.信度

B.效度

C.效率

D.准确度

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第4题
()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数B.外在一
()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

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第5题
克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具,克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的()

A.信度

B.效度

C.灵敏度

D.精确度

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第6题
下列属于有效的绩效管理系统的标准是()

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第7题
对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是A.问卷回收率、调查符合率B.信度系数、效度系数C.信
对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是

A.问卷回收率、调查符合率

B.信度系数、效度系数

C.信度系数、相关系数

D.效度系数、相关系数

E.回归系数、相关系数

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第8题
检验心理测验质量标准中,涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为()

A.效能

B.效度

C.信度

D.效率

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第9题
(),指实验结果是否适用的范围。它反映了研究结果推广到同类事物和现象上去的程度和范围。

A.实验信度

B.实验效度

C.内在效度

D.外在效度

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