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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

能力模型的类型通常包括()。

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

E.胜任能力模型

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第1题
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是:()

A.核心行为能力

B.专业能力

C.外语能力

D.综合素质

E.职位差异能力

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第2题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第3题
关于胜任能力模型,以下哪项表述错误:()

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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第4题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第5题
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

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第6题
下面哪种能力不属于医患沟通能力模型

A.谈判与化解冲突的能力

B.主动倾听能力

C.口头表述能力

D.组织管理能力

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第7题
根据网络对应用的控制能力的不同,可以把网络的QoS能力分为()。

A.BestEffort模型

B.DiffServ模型

C.IntServ模型

D.MulServer型

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第8题
下面哪种能力不属于医患沟通能力模型A.谈判与化解冲突的能力B.主动倾听能力C.口头表达能力D.组织

下面哪种能力不属于医患沟通能力模型

A.谈判与化解冲突的能力

B.主动倾听能力

C.口头表达能力

D.组织管理能力

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第9题
以技术创新过程评价为基础,陈劲提出了一个模型。该模型认为技术创新过程是由技术创新核心过程、周边系统和技术能力积累三个模块共同作用的结果。该模型是()

A.技术创新测量模型

B.技术创新审计模型

C.技术创新评估模型

D.技术创新分析模型

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第10题
能力模型第四层能力是:___。

A.技术能力

B.商业能力

C.创新能力

D.自我认知的能力

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第11题
在波特—劳勒模型中,它是以下列哪一项因素为核心。()

A.能力与素质

B.工作条件

C.工作绩效

D.角色感知

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